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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Director de Talento apasionado y estratégico para liderar nuestras iniciativas de gestión del talento y desarrollo organizacional. El candidato ideal será responsable de diseñar e implementar estrategias efectivas para atraer, desarrollar y retener a los mejores profesionales, asegurando que la empresa cuente con un equipo altamente capacitado y motivado. Este rol requiere una visión integral del ciclo de vida del empleado, desde la adquisición hasta la planificación de sucesión, y una fuerte capacidad para alinear las necesidades del negocio con el desarrollo del capital humano. El Director de Talento trabajará en estrecha colaboración con los líderes de la organización para identificar brechas de habilidades, promover una cultura de aprendizaje continuo y fomentar un ambiente laboral inclusivo y diverso. Además, será responsable de supervisar programas de formación, evaluaciones de desempeño y planes de carrera, garantizando que los procesos sean justos, transparentes y orientados al crecimiento profesional. Buscamos a alguien con habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y análisis, capaz de influir positivamente en todos los niveles de la empresa y de adaptarse a un entorno dinámico y en constante evolución. Si tienes experiencia en recursos humanos, pasión por el desarrollo del talento y un enfoque proactivo para resolver desafíos, queremos conocerte y que formes parte de nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de gestión del talento alineadas con los objetivos organizacionales.
- Supervisar los procesos de reclutamiento y selección para atraer candidatos calificados.
- Diseñar programas de desarrollo profesional y capacitación para empleados.
- Gestionar evaluaciones de desempeño y planes de sucesión.
- Fomentar una cultura organizacional inclusiva y diversa.
- Colaborar con líderes para identificar necesidades de talento y brechas de habilidades.
- Monitorear indicadores clave de recursos humanos y presentar informes a la alta dirección.
- Promover iniciativas de retención y compromiso del personal.
- Gestionar el presupuesto del departamento de talento.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias y mejores prácticas en gestión del talento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en roles de gestión de talento o recursos humanos.
- Conocimiento profundo de técnicas de reclutamiento, desarrollo y retención de personal.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar bajo presión y en entornos cambiantes.
- Dominio de herramientas tecnológicas relacionadas con recursos humanos.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Capacidad para analizar datos y tomar decisiones basadas en métricas.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su mayor logro en la gestión del talento?
- ¿Cómo aborda la identificación y desarrollo de líderes dentro de una organización?
- ¿Qué estrategias utiliza para mejorar la retención de empleados?
- ¿Cómo maneja los conflictos dentro de un equipo de trabajo?
- ¿Qué experiencia tiene en la implementación de programas de diversidad e inclusión?
- ¿Cómo mide el éxito de sus iniciativas de desarrollo de talento?
- ¿Qué herramientas tecnológicas ha utilizado para la gestión de recursos humanos?
- ¿Cómo se mantiene actualizado en tendencias de gestión del talento?
